L’importance d’identifier les red flags quand on cherche un emploi
Qu’est-ce qu’un « red flag » ? Cette expression anglaise peut se traduire littéralement par « drapeau rouge » en français et aussi par « avertissement ». Autrement dit, il s’agit des « raisons de stopper » une activité, une relation, un travail… Ces signaux sont parfois très explicites, mais la plupart du temps ils sont implicites, donc assez difficile à identifier. Le monde du travail n’y échappe pas : les red flags sont présents dans les offres d’emploi (dès le début du processus de recrutement).
On peut voir ça positivement dans le sens où savoir les identifier, te permettra de ne pas postuler à ces offres d’emploi. Savoir les reconnaître passe bien souvent par tes expériences de vie, par les conseils de tes proches et aussi par ton intuition.
- « Je me suis déjà fait avoir sur ce point dans mes précédentes expériences professionnelles, je vais être vigilant. »
- « Je ressens que cette entreprise n’est pas saine, l’offre d’emploi ne me parait pas correcte, je ne postule pas. »
Oui, même si on a très envie de travailler et qu’il nous faut de l’argent rapidement pour vivre, mieux vaut prendre le temps de bien analyser toutes les offres auxquelles tu postules. Si tu as le luxe d’avoir le choix et le temps de postuler, alors tu as tout intérêt à bien analyser chaque offre d’emploi.
Lorsque l’on est en recherche d’emploi, « faire le bon choix » passe aussi par-là : s’écouter. Si dès le départ, tu identifies des red flags, libre à toi de les prendre en considération. Ne pas les écouter pourra te peser sur le long terme. Si tu souhaites le poste tout de même, ces red flags peuvent être des sujets de négociation lors des entretiens de recrutement.
3 avertissements (« red flags ») à écouter dans les offres d’emploi
Maintenant que nous avons expliqué ce que sont les red flags sur les offres d’emploi, nous allons voir 3 exemples de signaux négatifs présents dans les offres d’emploi.
Cet article peut être complété par d’autres articles présents sur le blog Trace Ta Carrière, qui parlent eux aussi des signes à écouter lorsque l’on recherche un emploi.
Pour en apprendre davantage sur ce sujet, lisez l’article
« 4 signes positifs lors d’un recrutement »
C’est parti pour quelques red flags dans les offres d’emploi ! 😊
1er red flag dans les offres d’emploi : « Salaire annuel : 25000€ – 55000€ »
Ici, la tranche de salaire proposée est trop large. C’est courant pour les entreprises de proposer des fourchettes de salaire.
Le salaire sera négocié durant l’entretien de recrutement en fonction de ce que désire le candidat, ce que peut offrir l’entreprise et l’ancienneté/l’expérience du candidat.
Pourtant, la tranche de salaire « Salaire annuel : 25000€ – 55000€ » soulève un problème.
Que peut signifier une tranche de salaire aussi grande ?
- Soit l’entreprise ne connaît pas le salaire moyen sur ce type de poste ;
- Soit l’entreprise souhaite négocier au maximum le salaire afin de payer le moins possible (ce qui est son droit, même si cela te place dans une position inconfortable).
Si l’entreprise ne connaît pas le salaire moyen sur ce type poste, cela peut signifier que l’entreprise recrute sans vraiment savoir tout ce qui englobe ce poste.
Pour t’assurer que l’entreprise est bien au point sur ce poste, il faudra te renseigner sur les points suivants :
- Les missions sont-elles clairement définies ? L’idée est d’éviter que ce poste soit un job « fourre-tout » où tu devras faire tout et n’importe quoi. Les missions doivent être les plus précises possibles.
- Sais-tu pourquoi l’entreprise recrute ? Est-ce marqué sur l’offre d’emploi explicitement ? « Dans le cadre d’un projet …, nous recrutons un.une … ». Ce type de phrase peut t’indiquer le contexte de cet emploi.
Durant les entretiens de recrutement, n’hésite pas à poser ces questions. Si tu observes que tes interlocuteurs ont des réponses précises, c’est positif. Si tu reçois des réponses vagues/floues, il s’agit d’un red flag à prendre en considération.
Renseigne-toi sur les autres offres d’emploi (postes similaires). Les entreprises proposent-elles toujours des fourchettes salariales aussi grandes ? Tu verras, c’est rarement le cas.
2ème red flag dans les offres d’emploi : « Congés illimités »
Des congés illimités en entreprise ? Ça existe ? Oui, certaines entreprises fonctionnent avec cette organisation. Même si elles ne sont pas majoritaires à proposer cela, il s’agit d’un argument alléchant pour les candidats. C’est intéressant après tout…
Pourtant, ce n’est alléchant que sur le papier. Dans les faits, les choses sont bien plus complexes. « Congés illimités », pas vraiment.
Tu t’en doutes, il n’est pas possible de prendre des congés tout le temps. Avant de pouvoir prendre des congés, il faut travailler, et c’est normal.
Un réel point positif de ce type d’organisation des congés est que cela apporte une réelle flexibilité pour le salarié qui souhaite poser ses congés comme bon lui semble. (En bonne intelligence avec son équipe bien sûr.) Il y a du positif dans ce système, c’est certain.
Par contre, ce que je souhaite souligner, c’est que beaucoup de candidats se méprennent sur cette manière de fonctionner. Beaucoup pensent que leur quotidien professionnel va être « tranquillou-pillou »… Or, c’est souvent l’inverse qui se produit. Qui dit « congés illimités », dit « travail acharné pendant les périodes de travail ».
D’ailleurs, comme il n’y a pas de maximum de jours de congés à prendre, tu t’en doutes, il n’y a pas non plus de minimum à prendre.
Attention donc à la surcharge de travail qui pourrait t’emmener insidieusement à ne pas pouvoir poser de congés régulièrement. C’est déjà le cas pour beaucoup de managers dans les entreprises. Certain.e.s peinent à poser tous leurs congés. Alors imagine dans une structure où il n’y a pas vraiment de règles concernant les congés.
En France, les entreprises qui fonctionnent sur ce schéma, obligent leurs salariés à poser au moins 5 semaines dans l’année, pour se caler sur le code du travail et éviter les abus.
3ème red flag dans les offres d’emploi : L’entreprise recrute BEAUCOUP (trop)
Hormis dans un contexte d’hyper-croissance, rares sont les entreprises qui doivent recruter en masse et très régulièrement. Généralement, quand on se sent bien dans une entreprise, il y a des chances qu’on y reste.
Alors, même si un roulement (« turn-over ») naturel existe dans les entreprises (départ à la retraite, évolution de carrière, congés maternité/paternité, départ volontaire, etc.), si tu vois beaucoup d’offres d’emploi d’une même entreprise, régulièrement, il peut s’agir d’un red flag.
L’entreprise ne peine sûrement pas à recruter. Par contre, elle peut peiner à conserver ses nouvelles recrues. Et ça, c’est un point important. Qu’est-ce que ça nous dit ?
- Pourquoi y a-t-il un si grand turn-over ?
- Quelle est la raison, que l’entreprise ne dit pas, qui pousse les nouvelles recrues à démissionner au bout de seulement quelques mois ?
C’est à toi de le deviner.
Pour aller plus loin sur ce point, lisez l’article
« 4 raisons de garder son emploi »
Tu peux aussi, si c’est possible, contacter des anciens salariés de cette entreprise à ce poste-là, afin d’en savoir davantage sur les raisons de leur départ.
Par exemple, si tu as LinkedIn, il te suffit de taper « le nom du poste » et « le nom de l’entreprise » pour trouver un tas d’individus ayant travaillé sur ce poste dans cette entreprise. Libre à toi de les ajouter en contact et de leur envoyer un aimable message pour te renseigner.
Cette méthode prend du temps, mais quand on sait l’investissement mental et physique que demande l’intégration dans une entreprise, il est préférable d’avoir tous les éléments en tête avant de se lancer.
Postuler à une offre d’emploi, aussi une affaire d’intuition ?
« Tu as eu de la chance d’anticiper ce qu’il vient de t’arriver. »
« Oui, c’est vrai, mais je l’avais senti venir. Comme une intuition. »
Est-ce que la notion d’intuition te parle ? Laisse-moi te présenter le livre Développer son intuition même quand on a l’esprit fermé de Gerald LEROY-TERQUEM.
Ce petit ouvrage, qui se dévore en quelques heures seulement, permet de poser les bases sur ce qu’est l’intuition. Sans rentrer dans des notions spirituelles, les auteurs (un psychiatre et un docteur en psychologie) décortiquent le processus lié à l’intuition.
Ce que j’ai particulièrement apprécié dans cet ouvrage, ce sont les nombreux exercices que les auteurs nous invitent à réaliser. Dans le but d’appréhender notre muscle de l’intuition ou à le développer.
J’insiste, même si pour beaucoup, l’intuition tend vers un phénomène inexplicable, il s’agit bel et bien d’une faculté que l’on possède tous, que l’on peut (ou doit) écouter autant que possible.
Ce livre casse bien des idées reçues sur le sujet, tout en apportant des éléments pratiques et scientifiques. Bien sûr, l’intuition, pour pouvoir être efficace, nécessite de se faire confiance et surtout, d’essayer ! 🙂
En bref, une lecture plus que sympathique, qui apporte bien des réponses si ces questions liées à l’intuition t’intéressent.
Merci d’avoir lu cet article et à très bientôt sur Trace Ta Carrière ! 🙂
Pour t’aider à définir concrètement ce que tu veux faire de ta vie professionnelle, à l’aide d’exercices, je t’invite à recevoir gratuitement le guide que je te propose sur ce site : « Faire le point sur sa vie professionnelle et personnelle (4 exercices) ».
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