Un peu d’humour ne faisant pas de mal, je vous propose quelques pistes pour rater à coup sur votre prochain entretien d’embauche.
Le contenu de cet article est à prendre avec une bonne dose d’ironie, bien évidemment. 😉
Let’s go.
1 – Arriver en retard pour rater un entretien d’embauche à coup sur
Rien de mieux pour faire une première bonne impression !
La personne chargée de vous recevoir sera ravie de savoir que vous êtes en retard. Sachant qu’elle a probablement d’autres candidats à voir après vous. C’est écrit d’avance qu’elle quittera le travail en retard ce soir. Quel régal pour le reste de sa journée.
Voilà une bonne manière de mettre toutes les chances de son côté. 😊
En sachant cela, lorsque vous vous excuserez de votre retard, à vous de voir si son « Il n’y a pas de mal. » est totalement sincère.
2 – Répondre seulement par « Oui » ou par « Non » aux questions
A quoi bon argumenter et démontrer sa capacité à répondre à des questions complexes ?
Les questions des recruteurs sont des « perches » que vous devez saisir. Lorsqu’un sujet est abordé, rebondissez pour mener le débat là où vous voulez l’emmener, sur des aspects du sujet sur lequel vous êtes à l’aise.
Par exemple, si l’on vous demande d’en dire un peu plus sur votre dernière expérience professionnelle, racontez des anecdotes qui mettent en valeur vos compétences ou vos qualités. Ce n’est pas vraiment dans votre intérêt d’appuyer sur le négatif ou sur le point où il y a une carence.
Il est désastreux de répondre simplement une phrase du type : « Oui, j’ai exercé tel métier dans telle entreprise. » Et rien de plus. Tout le monde reste sur sa faim. C’est frustrant.
C’est « palpitant » de discuter avec des personnes qui ne veulent rien dévoiler d’eux même. 😉 Ce n’est pas au recruteur de « tirer les verres du nez » du candidat, mais bel et bien à ce dernier de « mener la danse ».
Beaucoup de personnes se « tirent une balle dans le pied » de cette manière. Ce n’est pas grand-chose, pourtant, cela fait une grande différence.
L’idée ici n’est pas de mentir et de dissimuler ses faiblesses. Il est pertinent pour vous de souligner vos forces, plutôt que vos faiblesses.
Vous êtes recruté(e) sur vos atouts et sur ce qui fait votre force, ne l’oubliez pas. La transparence est importante si l’on vous questionne sur un de vos « défauts » ou une « zone floue » sur votre CV. Assumez-les, argumentez, mais ne les accentuez pas.
Pour en apprendre davantage sur ce sujet, lisez l’article
« Comment adapter son CV aux offres d’emploi ? »
Être soi-même, une qualité appréciée des recruteurs
Plus la personne en face de soi est authentique, plus elle a de chance de capter notre attention dans son entièreté. Pour être authentique, il est essentiel de savoir bien communiquer avec son interlocuteur.
Pour bien communiquer (ou apprendre à communiquer), voici le livre Cessez d’être gentil, soyez vrai ! Etre avec les autres en restant soi-même de Thomas d’Ansembourg.
Il s’agit d’un livre de développement personnel, que j’ai lu d’une traite, avec beaucoup d’enthousiasme. Plus spécifiquement, il apporte des clés de compréhension pour anticiper et/ou désamorcer les problèmes de communication entre les individus.
En communicant efficacement, et en prenant pleinement en compte les perceptions de notre interlocuteur, on peut ainsi augmenter ses chances d’être recruté.e.
Pour une personne qui recrute, c’est vraiment rassurant de voir quelqu’un qui sait communiquer efficacement lors d’un entretien d’embauche. On sait qu’à l’avenir, lors de travaux de groupe au quotidien, cette capacité à communiquer sera un réel atout pour l’équipe de travail.
Ce livre est une valeur sûre si vous souhaitez approfondir votre communication et améliorer vos relations professionnelles (et aussi personnelles). 🙂
3 – Ignorer son interlocuteur, afin de rater un entretien d’embauche
Alerte ironie ! Si le second degré n’est pas votre fort, je vous invite à prendre la rubrique qui va suivre avec des pincettes. 😉
Rien de mieux pour instaurer un climat agréable et de confiance, que d’empêcher son interlocuteur de s’exprimer librement. Coupez-lui systématiquement la parole.
Les personnalités toxiques peuvent ici s’en donner à cœur joie.
Simple, mais tellement efficace pour se faire bien apprécier.
Si vous voulez aller plus loin, vous pouvez tenter par tous les moyens de vous valoriser, tout en dénigrant subtilement votre interlocuteur.
L’emploi de l’expression « Moi je », à outrance, sera un avantage certain pour sublimer votre personnalité si ouverte sur le monde. A quoi bon s’intéresser à la personne qui se trouve en face de vous ? Continuez d’insister sur ces « Moi je » pour exprimer votre profonde bienveillance et votre incontestable empathie.
Aaaah, l’humour… *soupir*
4 – Prendre votre interlocuteur pour votre ami
Lorsque l’ambiance est agréable et décontractée, vous vous sentez en confiance. C’est un bon point, la communication peut s’installer en votre faveur.
Sauf que, sous le feu de l’action, « Je ne sais pas ce qui m’a pris. », vous commencez à vous sentir un peu trop à l’aise. « C’est sorti tout seul. » Oups, la blague de trop. Certes, elle était très drôle et se calait parfaitement dans la conversation, mais non.
Autour d’un bon repas avec des amis, votre blague aurait fait un carton plein. Le recruteur a beau esquisser un léger sourire bienveillant, vous sentez le malaise s’installer : car vous n’êtes pas au restaurant avec vos amis et le recruteur n’est pas votre ami non plus. Et oui ! 😊
Il en va de même pour vos anecdotes personnelles. Raconter les dernières prouesses de votre animal de compagnie n’est pas très malin non plus. « Oooooh, qu’il est mignon. » Oui, certes, il est vraiment mignon. Mais en l’occurrence, lors d’un entretien d’embauche, tout le monde s’en fout. Hors sujet. Vous perdez en crédibilité. J’ai pris l’exemple d’un animal de compagnie, mais cela marche aussi avec les anecdotes croustillantes de vos enfants ou de vos dernières vacances.
L’art d’être subtil
S’il vous plaît, restez pertinent dans vos sujets de discussion. Il s’agit d’un cadre professionnel tout de même. Vous pourrez raconter toutes vos histoires incroyables à vos collègues lors de la pause-café, une fois que vous serez recruté(e).
Ici, vous parlez à la personne qui représente l’entreprise, qui je vous le rappelle, est votre potentiel futur employeur. Pas votre pote. Même si le courant passe bien.
Être sympathique, sans dépasser certaines limites.
L’humour est un trait qu’il faut tout de même mettre en avant. Je ne vous incite pas à « tirer la gueule » en entretien. Au contraire, montrer son sens de l’humour, c’est extrêmement positif. Mais, et oui, il y a un mais, toutes les blagues ne sont pas « bonnes » en entretien professionnel. L’humour doit être subtil, raffiné. Le contexte doit aussi s’y prêter, dans le sens où vous devez sentir que vos interlocuteurs sont ouverts à cela.
J’ai volontairement forcé le trait dans ces exemples, mais c’est quand même important de le rappeler. Ne dites pas n’importe quoi en entretien ! Il y a des limites à la sympathie à ne pas dépasser, dans ce contexte-là.
5 – Se vêtir de votre plus beau jogging, pour rater un entretien d’embauche
En entretien d’embauche, rien de mieux pour faire bonne impression. La classe internationale.
Soyons clair, un jogging c’est extrêmement agréable à porter. Ce vêtement à des caractéristiques indéniables, très plaisantes. Que ce soit pour « chiller Netflix », pour « pousser un peu de fonte à la salle » 😉, ou pour toute autre activité.
Cependant, en entretien d’embauche, aïe… Vous pouvez essayer hein, mais il s’agit là encore une fois d’une « balle dans le pied » que vous vous mettez tout(e) seul(e). Avant même de serrer la main à votre interlocuteur, soyez certain que ses stéréotypes s’enclencheront.
La première impression est cruciale. La tenue vestimentaire fait partie des éléments qu’il ne faut pas négliger.
Cela étant, je tiens à nuancer ce point. L’inverse est vrai aussi. Il faut certes bien s’habiller, mais pas « too much » non plus, si l’occasion ne s’y prête pas. On peut vite être mal à l’aise si l’on est « trop bien » habillé(e).
L’idéal est d’adopter un style vestimentaire qui correspond aux codes de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Ainsi, il n’y aura pas de décalage ou de « malaise ».
Cependant, il ne faut pas se caler sur la norme à l’extrême. La tenue vestimentaire exprime aussi une image, une partie de votre personnalité. Il faut trouver un savant équilibre pour « montrer qui vous êtes » et ne pas créer un « décalage trop prononcé » avec les codes de l’entreprise.
Si les « usages vestimentaires » au sein de l’entreprise sont plutôt classiques (sans code particulier), inutile de mettre votre tenue de cérémonie. Une tenue simple, décontractée, mais soignée fera amplement l’affaire. Je le rappelle, « décontracté » ne rime pas avec « jogging » en entretien d’embauche.
Préparez votre entretien
Ces cinq exemples, traités sous le ton de l’humour, ne sont que des pistes pour préparer le terrain et ainsi éviter certains faux pas. Rater un entretien d’embauche, cela s’apprend! 🙂 Vous avez le contrôle, la possibilité d’agir sur ces points.
D’autres conseils pour rater votre entretien d’embauche vous seront donnés sur l’article du blog Keycoopt.
Soyez conscient qu’il existe certaines choses à ne pas commettre en entretien d’embauche. Cela tient souvent du « bon sens ». 🙂
Pour aller plus loin sur ce point, lisez l’article
« Pourquoi un entretien ne se déroule jamais comme prévu ? »
Merci d’avoir lu cet article et à très bientôt sur Trace Ta Carrière ! 🙂
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