Les métiers en 100% télétravail sont de plus en plus nombreux
De nouveaux postes s’ouvrent au 100% télétravail (ou « full remote » en anglais). Avec l’évolution des méthodes de travail, des entreprises font le choix de recruter directement en télétravail. Tu es intéressé.e par le télétravail à temps complet ? La question à se poser, avant de se lancer dans cette aventure, est : Suis-je fait.e pour le 100% télétravail ? C’est ce que nous allons voir dans cet article ! 😊
Pour les entreprises les principaux avantages sont financiers. Pas besoin d’un espace de travail (bureau) sur site pour la personne recrutée. Oui, les locaux professionnels, ça coute très cher. Chaque m² compte. Alors un salarié qui travaille de chez lui, signifie un espace libre dans les locaux qui peut être utilisé différemment.
Pour les salariés, les avantages sont là aussi financiers, mais touchent surtout au confort de vie. D’abord, pas de temps perdu dans les transports domicile-travail. Aussi, possibilité de faire ses affaires personnelles durant les pauses (ce qui n’est pas souvent possible lorsque l’on est sur son lieu de travail). Oui, par exemple, lancer une machine entre midi et deux, ça fait gagner du temps pour être tranquille le soir.
Ensuite, concernant les économies d’argent, pas de frais de transports (abonnement transport en commun, essence du véhicule, etc.). Aussi, cuisiner ses propres repas revient souvent moins cher que de manger sur son lieu de travail ou à l’extérieur dans des restaurants.
Enfin, qui dit pas de temps de transport, dit possibilité de se lever plus tard. 1h de sommeil en plus chaque matin, c’est un petit luxe fort appréciable. Moins de temps de vie perdu. De plus, pas besoin de s’habiller avec autant de rigueur, même si une tenue professionnelle est naturellement exigée, on peut s’habiller plus confortablement.
7 questions à se poser avant de passer en 100% télétravail
Les raisons qui justifient le recours au télétravail sont nombreuses et propres à chacun. Cependant, même si le télétravail en fait rêver beaucoup, cette méthode de travail n’est définitivement pas faite pour tout le monde.
Nous avons seulement abordé les points positifs (les avantages). Les points négatifs sont plus complexes à appréhender et à intégrer. Surtout quand on n’a jamais connu une telle expérience de 100% télétravail.
Afin de t’aider à savoir si le télétravail est vraiment fait pour toi, nous allons nous poser 7 questions. En y répondant, tu auras déjà soulevé les principaux points auxquels il faut réfléchir avant de se lancer dans le « full remote ».
C’est parti ! 😊
Question 1 sur le 100% télétravail : Pourquoi souhaites-tu télétravailler ?
C’est la question la plus importante : « Pourquoi ? ». Qu’est-ce qui te motive à vouloir télétravailler ?
- Est-ce simplement par curiosité de vivre une expérience de travail nouvelle ?
- Est-ce pour gagner en confort de vie au quotidien ?
- Souhaites-tu faire cela pour économiser de l’argent ?
- Est-ce parce que tu ne supportes plus de voir tes collègues en face à face ?
Souvent, les personnes qui tiennent le plus longtemps sur des postes en 100% télétravail sont celles qui savent EXACTEMENT pourquoi elles le font.
Si tu ne sais pas vraiment pourquoi tu te lances dans cette expérience, il y a de fortes chances pour que tu te rendes compte un jour ou l’autre que le full remote n’est pas vraiment fait pour toi.
Alors que si, dès le départ, avant même de postuler, tu as choisi consciemment « Je veux un poste en 100% télétravail car … », alors tu pourras tenir sur le long terme.
Tes motivations profondes à vivre ce type d’expérience doivent être clairement définies.
Comme dans toutes les expériences professionnelles, savoir « Pourquoi je fais-ça ? », ou en d’autres termes, donner du sens à tes actions, va t’aider à savoir s’il s’agit réellement d’une bonne chose pour toi.
Pour aller plus loin sur ce point, lisez l’article
« Découvrir ses motivations profondes avec la méthode des 5 Pourquoi »
Question 2 sur le 100% télétravail : As-tu déjà télétravaillé ?
Plusieurs points importants vis-à-vis de cette question.
D’abord, as-tu déjà télétravaillé tout court ? Même 1 ou 2 jours par semaine. Il s’agit d’une première expérience de télétravail, qui te donne un petit aperçu de ce que peut être le quotidien d’une personne en full télétravail.
Ensuite, as-tu déjà télétravaillé à 100% (full remote) ? Tous les jours de la semaine, 5 ou 6 jours selon les postes. Il s’agit d’une autre expérience de télétravail, très différente.
Oui, il existe une nette différence entre télétravailler 2 jours par semaine et télétravailler tous les jours de la semaine.
Dans le premier cas, le fait d’alterner les périodes de présentiel et de distanciel est souvent perçu comme positif. Nous bénéficions des avantages des deux systèmes :
- On conserve le lien social avec ses collègues, juste ce qu’il faut : ni trop peu, ni trop.
- On bénéficie du confort qu’apporte le télétravail : organisation au domicile, moins de transports. Ensuite, on est content de retourner “sur site” voir du monde.
Cependant, dans le cas où le 100% télétravail est obligatoire (donc subi), cela est perçu beaucoup plus négativement. Attention alors, lorsque tu te lances dans une aventure 100% télétravail, à veiller à ce que ce soit ton choix, pour ne pas le subir plus tard.
Une autre question utile à se poser ici est : Qu’ai-je appris sur moi durant mes précédentes expériences de télétravail ?
Si tu as déjà télétravaillé, tu auras des réponses qui te viendront naturellement à l’esprit j’en suis sûr. C’est une expérience qui ne laisse pas indifférent : qu’on ait adoré ou détesté.
Qu’ai-je aimé dans le télétravail ? Qu’est-ce qui m’a été désagréable dans le télétravail ? Ton passé est une mine d’or pour savoir ce qui est bon pour toi.
Question 3 sur le 100% télétravail : Sais-tu communiquer efficacement sur l’avancée de tes missions ?
Comme tes managers ne te voient pas physiquement au quotidien, le seul moyen pour eux.elles de savoir ce sur quoi tu travailles sera ta communication.
Si tu ne communiques pas, ils.elles ne sauront pas se situer sur l’avancée de tes missions.
Un manque de communication sur l’avancée de tes missions peut engendrer :
- Une surcharge de travail. Si ta hiérarchie pense que tu as terminé tes missions, elle t’en donnera de nouvelles. Trop de travail, c’est source de stress.
- Une sous-charge de travail. Ta hiérarchie peut penser que tu n’as pas encore terminé tes missions, alors elle ne t’en donnera pas de nouvelles tout de suite. Or, pas assez de travail entraîne de l’ennui et ce n’est pas agréable du tout pour l’estime de soi.
Dans les deux cas, ce manque de communication cause de la frustration et de l’incompréhension.
Tu as tout intérêt à bien communiquer sur l’avancée de tes missions, afin que tes managers puissent avoir une vision précise de ton quotidien. Sans être « fliqué.e » pour autant. C’est utile pour qu’ils.elles puissent s’organiser dans la répartition des tâches avec tes autres collègues.
Aussi, la communication sur tes missions t’offre la possibilité d’exprimer tes difficultés et tes frustrations. « J’ai trop de missions, j’aimerais réduire un peu la charge de travail. » ou « J’ai terminé mes missions, je souhaite en avoir de nouvelles ».
C’est une posture active. Même si ce sont tes supérieur.e.s qui te donnent des missions, c’est bien à toi de placer le curseur et de dire « Stop, c’est trop d’un coup ! » ou « Allez-y, vous pouvez me confier une nouvelle mission. »
Ce n’est pas toujours facile de se positionner ainsi, mais le télétravail permet de s’améliorer sur sa communication professionnelle et sa transparence.
Question 4 sur le 100% télétravail : As-tu un tempérament autonome ?
Tes activités quotidiennes devront être organisées de manière autonome. A ne pas confondre avec être solitaire. En télétravail, on communique tous les jours avec ses collègues, rare sont les postes où l’on peut être solitaire. En revanche, la majorité des postes en télétravail demandent une grande autonomie : dans l’accomplissement des missions, dans l’organisation, dans la gestion du temps et dans la priorisation des tâches.
Tu dois être capable d’effectuer tes missions en autonomie. Tu es bien sur accompagné.e autant que possible par tes collègues, mais l’essentiel des missions sera fait en (totale) autonomie.
C’est un élément que recherche beaucoup de personnes. La possibilité d’être autonome est un critère quasi-obligatoire pour les personnes voulant faire du télétravail. D’ailleurs, sur la majorité des offres d’emploi avec ce mode de travail, est inscrit le savoir-être « travail en autonomie ». Ce n’est pas pour rien.
Si tu as besoin d’être accompagné.e sur toutes les missions au quotidien, même après avoir été formée, peut-être que le télétravail n’est pas l’idéal pour toi. C’est important de le préciser, surtout si tu es actuellement dans une période de réflexion sur le télétravail.
Question 5 sur le 100% télétravail : Es-tu prêt.e à ne pas avoir d’interaction sociale en face à face ?
Une réalité du télétravail, c’est de ne pas côtoyer physiquement ses collègues. Cela tombe sous le sens, mais c’est pourtant un point central dans le télétravail.
Pourquoi on parle de ça ? Simplement parce que nous sommes humains. Les interactions sociales sont importantes (pour ne pas dire vitales) pour notre épanouissement.
Or, on le sait bien, le travail est un formidable moyen de socialiser et d’échanger avec le monde qui nous entoure. Lorsque l’on est en télétravail, une grosse partie de la communication disparaît. Je pense notamment aux échanges non-verbaux, qui composent la majorité de la communication entre les individus.
Que reste-t-il au quotidien en ce qui concerne la communication entre individus ? Les échanges au quotidien prennent plusieurs formes :
- Messages instantanés via un chat interne dans l’entreprise
- Mails
- Appels
- Visio (avec ou sans webcam)
Hop, le non-verbal passe à la trappe. Même par webcam, le seul moment où l’on peut voir ses collègues, ce n’est bien évidemment pas pareil qu’en face à face.
Si j’insiste sur cette différence entre le présentiel et le distanciel, c’est que beaucoup de personnes fantasment le télétravail. Ces personnes pensent que le fait d’avoir moins d’interactions sociales va leur soulager le quotidien. (Après tout, il y a bien certains collègues qu’on ne supporte pas.)
Pourtant, quand on questionne les personnes en 100% télétravail, un manque qui revient souvent est le manque d’interactions sociales directes.
A vrai dire, si l’on n’est pas bien préparé à cette différence de communication et d’échanges, cela peut être extrêmement déroutant. Voire être source de manque.
C’est pour cela qu’avant de faire du « full remote », tu dois être conscient que les interactions sociales seront limitées. Tant dans leur forme (mails, chats, visio, etc.) que dans leur fond (moins de temps d’échanges informels).
Question 6 sur le 100% télétravail : As-tu le matériel nécessaire pour télétravailler ?
En ce qui concerne le matériel nécessaire pour télétravailler, plusieurs cas de figure existent.
Le premier cas de figure le plus confortable est le suivant : Ton entreprise te fournit TOUT le matériel.
Si c’est ton cas, alors cela veut dire que l’entreprise voit le télétravail de manière sérieuse. Elle a organisé ses méthodes de travail en conséquence. Tu te sentiras bien accueilli si dès le premier jour tout le matériel est opérationnel.
Je fais la distinction car ce n’est (malheureusement) pas toujours le cas. Il arrive souvent que les salariés en télétravail doivent utiliser leur propre matériel. Cependant, rassure-toi, dans la majorité des cas, l’entreprise te fournira à minima un ordinateur de travail. (Cela arrive cependant que l’entreprise ne fournisse AUCUN matériel.)
De quoi vas-tu avoir besoin pour effectuer des missions en télétravail confortablement ?
- Un ordinateur performant (qui ne rame pas) ;
- Une connexion internet stable (idéalement avec la fibre) ;
- Un casque-microphone ou à minima des écouteurs avec micro intégré ;
- Une webcam ;
- Un bureau et une chaise confortable ;
- Un deuxième écran (tes cervicales et ton dos te remercieront 😉).
Quand tu postules à des offres d’emploi en 100% télétravail, vérifie bien que l’entreprise met à disposition tout le matériel nécessaire. Ainsi, tu éviteras les mauvaises surprises.
Question 7 sur le 100% télétravail : As-tu un espace de travail chez toi ?
Télétravailler ne rime pas avec « glander à la maison et être payé.e ». Si je le dis, c’est que certain.e.s le pensent. Il s’agit d’un réel travail, comme les autres dans l’exigence qu’il demande. C’est uniquement la forme qui change.
Alors, pour bien télétravailler au quotidien, l’idéal est d’avoir un espace chez soi dédié au travail. Il peut s’agir d’une pièce entière que tu vas allouer à ton activité professionnelle, ou un coin de pièce si tu vis en studio par exemple.
Le mieux étant de pouvoir s’isoler dans une pièce avec une porte qui se ferme. Tu imagines être dérangé.e en pleine réunion importante, par les autres personnes qui vivent dans ton domicile ? Ce n’est pas professionnel et cela peut être un facteur de déconcentration gênant sur le long terme.
L’espace de travail dans lequel tu vas télétravailler doit être chaleureux. Tu dois t’y sentir le mieux possible. Après tout, tu vas y passer toutes tes journées, alors autant bien s’y sentir. 😊
Pour en apprendre davantage sur ce sujet, lisez l’article
« Travail à domicile : mythes, réalité et conseils »
Être bien chez soi, pour bien télétravailler
Tous ceux qui télétravaillent te le diront. L’environnement dans lequel on se situe est très important.
Si tu as la chance d’avoir une pièce rien qu’à toi, au calme, comme un bureau chez soi par exemple, sache que c’est déjà un luxe que beaucoup n’ont pas.
Quand on se sent bien dans son environnement, on travaille mieux. Alors, je tiens à te parler d’un livre que j’apprécie beaucoup. Il s’agit de Le Livre du Hygge de Meik WIKING.
Le Hygge ? Qu’est-ce que c’est ? Et bien c’est l’art de vivre à la Danoise. Pourquoi le Danemark ? Sache qu’après de nombreuses études sur le bonheur, ce pays arrive en première position des pays les plus heureux au monde.
Alors Meik Wiking, lui même Danois, a voulu nous faire part de ce que cette population appelle le Hygge (prononcé « hoo-ga »).
Le Livre du Hygge t’invite à découvrir les grands principes de cette philosophie de vie Danoise, avec de nombreux conseils et idées pour l’incorporer à votre quotidien.
J’ai personnellement adoré ce bouquin. Au départ, pour être franc, je me suis penché sur cet ouvrage pour adopter une nouvelle décoration dans mon lieu de vie. Or, au-delà de ça, j’ai appris beaucoup de choses sur la philosophie qui se cache derrière cet art décoratif.
Après tout, comme il s’agit du pays où les individus sont les plus heureux dans le monde, on a beaucoup à apprendre de leur philosophie de vie et de leurs coutumes. Il y a toujours du bon à s’inspirer d’autrui, surtout quand c’est positif comme ici. 🙂
Si le télétravail est un choix ou une contrainte, dans tous les cas, tu as intérêt à te sentir bien dans la pièce dans laquelle tu vas travailler.
Merci d’avoir lu cet article et à très bientôt sur Trace Ta Carrière ! 🙂
Pour t’aider à définir concrètement ce que tu veux faire de ta vie professionnelle, à l’aide d’exercices, je t’invite à recevoir gratuitement le guide que je te propose sur ce site : « Faire le point sur sa vie professionnelle et personnelle (4 exercices) ».
Il te suffit de remplir ton prénom et ton adresse email pour recevoir ce cadeau (sur la droite de la page si tu es sur ordinateur ou en bas de la page si tu es sur tablette/smartphone).
