Mettez-vous à la place de l’autre
Les recruteurs lisent (ou survolent) dans un premier temps les CV qu’ils reçoivent, puis dans un second temps se penchent sur la lettre de motivation. Comment faire un CV qui me ressemble, qui est à mon image ?
S’ils ne sont pas intéressés par votre CV, ils ne prendront pas le temps de lire votre lettre de motivation. Pourquoi cela ? Mettez-vous autant que possible à la place de la personne qui est en charge de faire les recrutements.
Si vous postulez sur un poste très convoité, on peut facilement supposer que de nombreux CV vont arriver dans sa boîte mail (ou par courrier). Son temps étant compté, cette personne va devoir faire des choix, quitte à passer vite sur certains CV. Les détails qui vous différencient vont faire la différence sur les autres candidats.
A l’inverse, si vous postulez sur un poste où vous savez que très peu de candidat postulent, gardez en tête que le recruteur aura plus de temps et se penchera sans doute plus minutieusement sur votre candidature.
La subjectivité dans les recrutements
L’être humain, et par conséquent les recruteurs aussi, sont soumis à leurs propres stéréotypes.
Même si les recrutements se basent de plus en plus sur des grilles objectives qui permettent de se focaliser uniquement sur les expériences et les diplômes, la part de subjectivité dans les processus de recrutement reste importante. Je dirais même que cette subjectivité est un facteur beaucoup plus déterminant que l’on ne le croit.
Pourquoi donc ? Prenons l’exemple de Marie et de Lucie.
Ces deux candidates ont le même cursus universitaire : elles ont côtoyé la même école et ont obtenu des notes relativement similaires. De plus, durant leurs études, plusieurs stages étaient imposés. Partons du principe qu’elles ont donc réalisé des missions très similaires durant leurs stages (expériences professionnelles respectives). Ainsi, sur le papier, leur candidature se valent. En théorie.
Comment faire un CV qui me ressemble ? Concrètement.
En réalité, une chose peut les différencier.
Marie a réalisé un CV dans lequel elle met toutes les informations la concernant, dans les moindres détails. Son CV est très complet et toutes les informations nécessaires figurent dans le document. Toutefois, il est très sobre au niveau des choix graphiques (esthétiques) et elle n’a pas pris la peine de décrire les activités qu’elle réalise durant son temps libre.
Ces activités pourraient en dire davantage sur elle, humainement parlant et non seulement professionnellement. On ne peut pas percevoir sa personnalité à travers ce document. Elle remplit toutefois les critères du poste auquel elle postule.
De l’autre côté, la deuxième candidate Lucie fait figurer les informations essentielles, de la même manière que Marie. Toutefois, elle ne rentre pas autant minutieusement dans le détail. Deux ou trois lignes par expériences professionnelles, avec des formulations percutantes et synthétiques. La place ainsi économisée sur le document lui permet de rajouter une petite rubrique supplémentaire.
Elle y fait figurer certaines de ses passions, activités de loisir et ce qui la motive dans la vie. Elle exprime une partie de sa personnalité en faisant cela.
Là est tout l’intérêt de répondre à la question : Comment faire un CV qui me ressemble ?
Faire du tri dans ses idées ?
Trop de choix, tue le choix, on vient de le voir à l’aide de plusieurs exemples. C’est pourquoi dans cet article j’ai décidé de vous parler du livre La Magie du rangement de Marie KONDO.
Dans ce livre dont, j’en suis sur, vous avez déjà entendu parlé, au moins de nom, Marie Kondo, la célèbre Japonaise, nous propose sa méthode pour nous aider à faire le tri dans nos affaires personnelles. Une méthode ô combien efficace.
Hein, on va parler de rangement ? Quel est le rapport avec ma carrière professionnelle ? Et bien, voyons au delà du simple fait de ranger ses affaires personnelles s’il vous plait. 🙂
Au départ, j’ai lu ce livre pour faire le tri dans mes objets personnels. Et le livre est exceptionnel à ce niveau là. Ravi de mon achat.
Ensuite, j’ai appliqué certains des conseils présents dans le livre, dans ma vie professionnelle et relationnelle. C’est à dire ?
J’avais tellement de choix de carrière que j’étais complètement perdu. Trop de choix, trop de choses à noter sur son CV, trop d’envies, trop de choses à dire… Il faut faire un tri et être le plus synthétique possible, vous en conviendrez.
Ce livre m’a aidé à faire le tri dans ma tête, en plus de faire le tri dans mon domicile. 🙂
À expériences égales, CV inégaux
Rappelons que ces deux personnes ont le même bagage professionnel, idem au niveau des formations/diplômes suivis. De plus, le recruteur est humain. Il a besoin d’être rassuré tout en ayant envie de rencontrer le candidat.
Un candidat qui remplit les critères objectifs pour le poste, c’est une bonne chose. Un candidat qui remplit les critères et qui fait transparaître sa personnalité à travers son CV, c’est mieux. Le recruteur aura plus facilement tendance à se tourner vers la candidate qu’il « connaît / s’imagine » le mieux dans notre exemple.
Pour aller plus loin sur ce point, lisez l’article
« Comment adapter son CV aux offres d’emploi ? »
Lors d’un recrutement, la personne qui recrute est placée dans une situation où elle doit se projeter. Elle doit (et souhaite) vous imaginer dans la situation professionnelle pour laquelle vous postulez. Les grilles de recrutement ont une limite que l’on peut voir ici.
Une fois les critères remplis par les candidats, si ceux-ci se valent (objectivement parlant), le recruteur devra faire appel à sa subjectivité pour trancher et choisir le candidat qu’il pense être le plus à même de remplir les missions du poste et s’intégrer humainement au sein de l’entreprise.
Ainsi, les recruteurs se basent de plus en plus sur les savoir-être des candidats. Toujours à parcours professionnel égal, les recruteurs retiendront quasiment constamment le candidat qui détient le plus de savoir être. Surtout si le travail doit se faire en équipe.
Comment faire un CV qui me ressemble ? Rassurez votre interlocuteur.
J’irais même plus loin en disant qu’il est beaucoup plus rassurant (et rentable pour l’entreprise) de prendre quelqu’un de légèrement moins compétent, mais qui sait s’intégrer et se faire apprécier de ses collègues, plutôt que quelqu’un de très expérimenté, qui peut avoir des difficultés à s’intégrer dans une équipe.
Et oui, quelqu’un doté de beaucoup de savoir-être peut-être formé sur les aspects techniques du métier pour s’améliorer sur ses savoir-faire manquants. L’aspect technique d’un métier s’apprend plus facilement que les relations humaines.
A l’inverse, pour quelqu’un dont le savoir-être est problématique ou insuffisant, il sera beaucoup plus compliqué pour l’entreprise d’arranger la situation en cas de problèmes futures. Des formations peuvent lui être proposés, mais le caractère/personnalité d’une personne ne change que très rarement.
Comment faire un CV qui me ressemble ? Rassurez le recruteur
Le recruteur veut être rassuré en lisant votre CV. Votre embauche est un investissement pour l’entreprise. Humainement et financièrement parlant. Une mauvaise ambiance dans un collectif peut être désastreux pour les résultats financiers de l’entreprise. Des salariés en conflit sont moins épanouis et efficaces que des salariés qui s’entendent bien.
Faites donc ressortir votre personnalité dans votre CV, en plus des fondamentaux (expériences professionnelles, diplômes/formations suivies et informations pour vous contacter). Vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté, dans le cas où d’autres candidats avec le même profil professionnel postulent eux aussi. Le recruteur doit se projeter et être rassuré sur son choix.
Démystifiez cette personne. Elle est humaine, tout autant que vous. Comprenez les enjeux pour l’entreprise de votre recrutement est un réel avantage sur les autres candidats qui ne s’y intéressent pas. Si vous arrivez à la phase des entretiens de recrutement, n’hésitez surtout pas à poser des questions sur les enjeux profonds du recrutement sur ce poste (ceux qui sont implicites, pas écrits sur l’offre).
Questionnez-les en demandant s’il y a des choses que vous devez savoir sur le poste, qui ne sont pas forcément écrites sur l’offre. Cela montre que vous vous intéressez réellement au poste et que vous comprenez les choses.
Pour en apprendre davantage sur ce sujet, lisez l’article
« Pourquoi un entretien ne se déroule jamais comme prévu ? »
Adapter le style de la candidature au poste
Comment faire un CV qui me ressemble ? Soyez original(e), mais avec parcimonie. Je tiens tout de même à nuancer cette notion d’originalité et de personnalité à faire figurer dans le CV. Ce n’est pas tout noir ou tout blanc, comme beaucoup de choses dans la vie.
L’aspect visuel est important dans un CV, certes : un joli CV bien présenté et visuellement agréable peut marqué un recruteur. Toutefois, la personnalité va être plus ou moins impactante en fonction du poste sur lequel vous postulez.
C’est le cas pour les postes où il y a du travail en équipe et/ou de la réflexion. C’est un peu moins déterminant pour les postes où il n’y a pas de relationnel. Toutefois, montrer une image positive de soi sur son CV, cela n’a jamais desservi personne. C’est d’ailleurs agréable pour les recruteurs qui reçoivent une grande quantité de CV qui se ressemble.
Il faut miser beaucoup sur le CV. C’est une sorte de vitrine qui doit donner envie d’en savoir plus. En effet, si vous attisez la curiosité du recruteur, il sera plus à même de lire votre lettre de motivation et même de vous convoquer en entretien pour approfondir certains aspects de votre CV. Gardez bien à l’esprit ce processus temporel, qui montre l’ordre dans lequel le recruteur lit vos documents : CV -> Lettre de motivation -> Éventuelle demande d’entretien.
Construisez votre CV en fonction. Dites-en suffisamment pour rassurer le recruteur sur les pré-requis du poste (diplôme) auquel vous postulez. N’en dites pas trop non plus : trop de détail tue le détail.
Voir son CV comme une vitrine
Je vous conseille de faire figurer plusieurs tirets montrant vos principales missions (3 maximum par expérience/diplôme). Le tout est d’être percutant et synthétique dans vos formulations. Si le recruteur veut davantage d’informations sur l’une de vos expériences, il se tournera sur vers lettre de motivation ou bien vous convoquera en entretien.
Vous devez être capable d’argumenter sur tout ce que vous avez écrit dans votre CV. Lorsque vous pensez avoir fini votre CV, posez-vous la question suivante pour chacune des informations que vous y faites figurer : Suis-je capable de détailler et d’argumenter en deux ou trois phrases simples ce que je viens d’écrire ? Vous posez cette question vous entraînera pour les futurs entretiens qui vous attendent. Vous vous serez approprié votre CV.
De manière très concrète, quel outil utiliser ? Je vous conseille vivement d’utiliser un outil comme Canva. Il est gratuit et vous avez des modèles très bien faits. Il suffit de remplir votre parcours, plus besoin de se soucier du visuel. Voici un article du site Moovijob qui donne son avis sur cet outil en ligne.
Voila, j’espère que cet article vous aura aidé à répondre à la question suivante : Comment faire un CV qui me ressemble ?
Merci d’avoir lu cet article et à très bientôt sur Trace Ta Carrière ! 😊
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